Psicología Organizacional

Perfil profesional

La principal cualidad del programa de Psicología Organizacional es la calidad del contenidoprogramatico y el apoyo del profesorado, que está compuesto por profesionales que incorporan las mejores prácticas empresariales en sus campos y que están comprometidos a ayudar a identificar y alcanzar sus metas en esta carrera académica y profesional.

Con la programación de este Bachelor of Professional Studies in Organizational Psychology, nos proponemos los siguientes objetivos:

Explorar la gestión, el liderazgo y otras oportunidades profesionales en una variedad de campos, sobre todo en los negocios, el marketing y las ventas.
El programa de la licenciatura también sirve como preparación valiosa para los estudiantes graduados en diferentes disciplinas de la psicología y la sociología, negocios, estudios jurídicos y de asesoramiento.

Campo laboral

Ofrece una formación especializada en Psicología Organizacional, que es una de las titulaciones de grado más singulares y versátiles disponibles. Este programa le prepara para realizar una amplia variedad de tareas, incluyendo el estudio de las actitudes de los trabajadores y el comportamiento, la realización de entrenamiento de liderazgo, y la evaluación de las empresas. La Psicología Organizacional en muy valiosa para los empleadores, ya que contribuyen al éxito de una organización mediante la mejora del rendimiento y el bienestar de su gente.

Especialista en Relaciones Laborales.

Director de Recursos Humanos.

Especialista Profesional.

Consultor de Gestión Organizacional.

Malla curricular

Distribución de asignaturas por ciclo académico.

Ciclo 1+

Conceptos básicos sobre Psicología Organizacional

Definición, objeto de estudio, campos de acción y antecedentes históricos

Funciones generales del psicólogo organizacional

Enseñanza e investigación sobre Psicología Organizacional

Enseñanza de la psicología aplicada a los escenarios organizacionales

Propuesta pragmática para la enseñanza de la Psicología Organizacional

Conceptos básicos de administración

Definición, antecedentes históricos y teorías administrativas

Proceso administrativo

Elementos de un proceso de trabajo

Ciclo 2+

Comportamiento organizacional

Teorías del comportamiento organizacional

Teoría del aprendizaje y comportamiento organizacional

Principios y técnicas de modificación de conducta

Estudio del comportamiento organizacional

Gestión del comportamiento organizacional

Ciclo 3+

Comportamiento social en las organizaciones

Percepción y cognición social

Atracción interpersonal

Agresión

Violencia colectiva

Conducta prosocial

Conflicto

Prejuicios, estereotipos y discriminación

Persuasión

Trabajo en equipo

Recomendaciones para mejorar el liderazgo personal

Cultura organizacional

Ciclo 4+

Dirección de personal

Historia de los recursos humanos

Historia de los recursos humanos en una organización

Análisis de puestos

Formato y cuestionario para elaborar el análisis de puestos

Manual de organización y cédula de descripción de puestos

Selección de personal

Procedimiento de reclutamiento y selección

Requisición de personal

Tabla de decisión y perfil del puesto

Solicitud de empleo

Estructura del currículum profesional

Exámenes de conocimientos y habilidades

Reclutamiento

Convocatorias

Entrevista inicial

Valoración psicológica en la selección de personal

Pruebas psicométricas en el ámbito laboral

Validación de pruebas psicométricas

Preparación de exámenes psicométricos

Confirmación de referencias laborales

Estudio médico

Entrevista de selección

Informe individual y general de resultados

Expediente de una convocatoria

Planeación de personal, vacantes y desarrollo organizacional

Funciones del psicólogo responsable del reclutamiento y selección

Ciclo 5+

Elaboración de contratos

Inducción al puesto

Programas de trabajo

Capacitación

Proceso administrativo de la capacitación

Funciones del psicólogo como instructor

Funciones del psicólogo como administrador de la capacitación

Marco legal de la capacitación

Diagnóstico de necesidades de capacitación

Elaboración de programas de capacitación

Control de los cursos de capacitación

Evaluación de cursos de capacitación

Evaluación de conferencias

Ciclo 6+

Seguridad industrial

Seguridad basada en el comportamiento

Objetivos de los procesos de seguridad basada en el comportamiento

Solución de conflictos

Comunicación asertiva

Desarrollo personal

Evolución del ser humano y desarrollo del individuo

Ciclo 7+

Mercadotecnia

Definición y funciones de la mercadotecnia

Posicionamiento

Plan de comercio internacional

Marketing global y libertades públicas

Conceptos básicos de relaciones públicas

Manejo de las relaciones públicas

Técnicas básicas para vender con éxito

Mejora de procesos productivos

Administración de la calidad

Servicio al cliente

Trabajo en equipo

Mejora continua

Herramientas básicas para la administración basada en la calidad

Manual de procedimientos

Ciclo 8+

Dirección de empresas

Pasos para crear una empresa

Formulación de la misión empresarial

Personas, economía y medioambiente en la pequeña empresa

Catálogo de actividades profesionales del psicólogo

Funciones profesionales del psicólogo

Psicólogo como instructor

Psicólogo como administrador de la capacitación

Psicólogo como orientador educativo

Psicólogo responsable del reclutamiento y selección

Evaluación de conceptos básicos de Psicología Organizacional

Evaluación de conceptos básicos de administración

Evaluación de

Perfil profesional

Campo laboral

Malla curricular

Programas relacionados

Actividad Física y Deporte

Artes

Etología